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5 consejos para atraer a los profesionales de TI para la Salud Contratación Mientras enfermería, médicos y profesionales de la salud suelen tener la máxima prioridad para la selección de personal de salud, la adquisición de los mejores talentos de TI para su organización de salud es tan importante. Como tecnología de la información penetra cada vez más la industria de la salud, los médicos, el personal y los pacientes están experimentando los beneficios del acceso bajo demanda a información médica dónde, cuándo y cómo se necesita. El reto para los reclutadores de la salud es que su capacidad a la fuente candidatos siguen estando en peligro en un extremo por una intensa competencia por los mejores talentos de la salud de TI, y por un éxodo de retirarse del baby boom en el otro extremo. La demanda de profesionales de la salud que está creciendo cada año. De acuerdo con el Hospital de la opinión Beckers. una fuente principal de negocio de vanguardia y la información legal para los líderes de la industria de la salud, la salud de TI ahora representa hasta el 30% del presupuesto total de un hospital. La guerra por el talento Healthcare IT está encendida, pero se puede ganar una parte de los grandes candidatos siguiendo estos cinco consejos: 1. Promover el departamento de TI Darlo a conocer a través de su comercialización reclutamiento y la marca que la cultura de su departamento de TI es un hecho positivo. Tal vez su organización sanitaria ha ganado un premio como la mayoría de Salud Organización cable o que la promoción de las oportunidades existen dentro del departamento. Tout los beneficios de por qué es un placer trabajar para usted con el fin de abrir la reserva de talento. 2. Referencias Empleado Poner en marcha un programa de la remisión del empleado en su departamento de TI que incentiva a sus empleados para que se refieren a sus amigos y colegas en el negocio. Que sea un verdadero programa de marketing que tiene un tema distinto y un comienzo, medio y final. Ofrecer una valiosa gran premio para el ganador. Algunas organizaciones de salud han ofrecido Jeep o paquetes de vacaciones y dinero en efectivo. Cuando se tiene en cuenta los costos asociados con el reclutamiento, la contratación y de incorporación experimentado talento de TI, un viaje será un gasto pequeño en comparación. 3. Tome ventaja de LinkedIn Crear un perfil de empresa en LinkedIn dinámico que incluye vídeo, entradas de blog, artículos y fotografías que hablan de ambos sus posiciones abiertas y su imagen de empresa. También puede buscar y llegar a los candidatos a través de tácticas como InMail, ofertas de trabajo y puestos de trabajo patrocinados. Utilice LinkedIn Recruiter para buscar candidatos y participar en los grupos y las actualizaciones de estado para mantener la conversación. 4. Reclutar de Universidades Haga que sus reclutadores de salud participan en las actividades del día de la carrera en las universidades locales. También tratará de establecer relaciones con los profesores de informática que recomiendan a los estudiantes para pasantías y puestos de entrada. 5. Esté abierto a Telecommuters arreglos de trabajo alternativos tales como el teletrabajo están convirtiendo en una estrategia de reclutamiento más importante. puestos de trabajo virtuales no se adaptan a todas las posiciones de TI, y que quieren asegurarse de individuos que trabajan de forma remota entienden su negocio y la cultura, pero para algunas funciones de TI, ofreciendo arreglos de trabajo alternativos le da una fuerte ventaja competitiva. Categorías Acerca de Salud RecruitmentRx Healthcare Recruitment RX se trata de dar soluciones reales para las organizaciones de salud en busca de encontrar, contratar y retener a los mejores talentos. Aquí encontrará una gran cantidad de contenido original que la posición de su organización sanitaria como empleador de elección, sensibilizar e inspirar la acción. También encontrará respuestas a las preguntas sobre temas que van desde la mejora de su marca de empleador a mejorar su ROI de contratación. Mi nombre es Mike Ciavolino y me va a ayudar a entender mejor la comercialización de reclutamiento de la salud aquí en Healthcare Recruitment RX. articulos populares